21世紀，人才對于任何一家企業(yè)的發(fā)展與利潤的賺取都發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。因為在激烈的市場競爭中，沒有哪一家成功的企業(yè)不是在人才的基礎(chǔ)上發(fā)展壯大的。可以這樣說，人才就是企業(yè)創(chuàng)造利潤與財富的源泉。若是哪家企業(yè)沒有一批有才能的人，是不可能在市場中立足的，更不可能求得發(fā)展。【智風績效】認為，將人才稱之為企業(yè)的生命并不為過。之所以越來越多的企業(yè)管理者將人才視之為創(chuàng)造利潤的源泉，主要因為通過人才的力量可以為企業(yè)帶來以下好處。

第一，人才對企業(yè)，尤其是中小企業(yè)的競爭力起著關(guān)鍵性的作用。正所謂：哪家企業(yè)占據(jù)了人才的高地，便可占據(jù)市場的制高點，從而在殘酷的市場競爭中處于長期穩(wěn)定的發(fā)展狀態(tài)。

?第二，?企業(yè)管理者可以通過人才的智慧，令企業(yè)產(chǎn)品與經(jīng)營方式不斷得到創(chuàng)新，從而不斷滿足市場的需求，讓企業(yè)長期健康發(fā)展。

第三，人才是帶動企業(yè)走向國際化的必備條件。在中小企業(yè)不斷發(fā)展壯大的同時，很多企業(yè)都試圖將發(fā)展范圍延伸到國外。這時若沒有專業(yè)人才的作用，企業(yè)在走向國際化的道路上便會經(jīng)歷重重阻礙。相反借助于相關(guān)人才，可以讓企業(yè)輕易與國外接軌，極大提升企業(yè)的發(fā)展空間。

第四，真正的人才就是中小企業(yè)的活資源。對于中小企業(yè)而言，不管 是在生產(chǎn)方面，還是在做科研的過程中，任何一個環(huán)節(jié)都離不開人才的支 撐。尤其是企業(yè)的資金調(diào)配與資源的配置都是以人才為中心的，哪里有人才，那里便是資源流向之處，那里的企業(yè)生產(chǎn)要素配置就會表現(xiàn)出最好的狀態(tài)。依靠的便是知識與信息技術(shù)，而人才便是知識與信 息技術(shù)的承載者。對于中小企業(yè)來說，若想讓企業(yè)最大化地創(chuàng)造利潤，就必須重視人才的力量。做到了對人才的足夠重視，才能在知識型經(jīng)濟社會中賺取更大的利潤。