某家企業進行咨詢，業務部李經理找到咨詢老師幫忙，稱訂單評審大家都在“踢皮球”。業務助理在找各部門評審訂單時（附有圖紙）遇到了問題，找到工程部門，工程部門的人回復稱訂單評審要找PMC部；PMC部的人員回復稱去找采購員；采購員回復稱已經把價格給財務部了，這不關他的事，要找工程部、財務部。業務助理白跑了一圈后，只好上報李經理。聽完李經理的講述后，【智風績效】老師要求他立即通知上述部門責任人開會，通知總經理參加會議。在會議上了解到，本次訂單評審的產品不是公司生產的產品，而是一家大客戶額外需求的一塊壓克力板，需要評審價格、生產方式（外購或自制）、交期。工程部的理由是：價格有了，直接找PMC部就能回復生產方式、交期。PMC部的理由是：這個零件看起來是外面買的，應該找采購員，他們最清楚。采購員的理由是：這個零件我根本不認識，該怎么回復？經過半個小時的爭論、疏導、詢問，筆者還發現了兩個問題：一個問題是，采購部受不了財務部會計的多次“糾纏”，憑自己的過往經驗估計一個價格給會計，會計加上銷售政策后就報給了業務員，業務員已經將價格報給了客戶，而財務經理、業務經理、總經理還不知道。另一個問題是，外來的客戶圖紙沒有受控。經過討論，會議達成如下共識：（1）解決問題是部門負責人的基本職責，再出現評審“踢皮球”問題將追究責任。（2）部門負責人對本部門下屬、其他部門下屬均有教導正確做事方式的義務。（3）業務部只與工程部、PMC部、財務部發生直接評審關系。（4）財務部的價格評審、PMC部的交期評審都可以通過采購部找供應商實現，財務部必須取得供應商提供的《報價單》。供應商報價不等于銷售價格，供應商的交期不等于出貨日期。（5）業務部在以后遇到類似情況時，可以先找工程確認圖紙狀況，給出標準。（6）本次評審工程部負主要責任，因之前未出現過，暫不追究責任，再次出現將追究工程經理的管理責任。（7）采購部不得擅自估價，如果估價要與會計說清楚，否則估價后果自行承擔（這個零件采購估價遠低于市場價）。（8）財務部監督不到位，沒有正確依據市場價報價。（9）財務部需采購部報價時可以開具《聯絡單》或發郵件。（10）業務部重新與客戶溝通報價問題。

    總之，訂單評審是制造型企業管理一段繞不開的必經之路，訂單評審所花的成本和代價是值得的。如果不愿意花成本進行有效的訂單評審，那么到了實際生產階段仍然會走回頭路，這些成本會花更大的代價被找回，接著會產生更多的邊際成本。